O McDonald’s foi condenado a pagar indenização por dano moral a um empregado vítima de ofensas e humilhações, incluindo discriminação racial, por parte do gerente da lanchonete, na Capital (SP). De acordo com os depoimentos das testemunhas do autor, o chefe “costumava dar socos e chutes no reclamante”. Foi relatado ainda que ele chamava o empregado de “preto” e que “chegou a levar bananas para fazer chacota com o reclamante, falava que comida de macaco era banana”. Como os fatos relatados são tipificados criminalmente, a Justiça determinou ainda a expedição de ofício ao Ministério Público Estadual, para que sejam tomadas as providências cabíveis em relação às irregularidades constatadas.

Uma das testemunhas do autor alegou também que o superior hierárquico dizia ao empregado que “sua gente tem que fazer serviço pesado”. Ao ser ouvida, a própria testemunha do McDonald’s admitiu que um dos chefes “teve comportamento inadequado no local de trabalho”.

De acordo com a sentença (1ª instância ), ficou comprovado que o autor foi vítima de graves ofensas e humilhações, incluindo discriminação racial, ensejando assim o dano moral. “Os fatos relatados são de extrema gravidade, atingindo fortemente a honra e a imagem do trabalhador, ficando caracterizado o dano moral, na forma do art. 5º, X, da Constituição Federal.”

Para o magistrado, os mecanismos internos de proibição de assédio e discriminação adotados pelo McDonald’s não afastam a responsabilidade da empresa, “pois se mostraram claramente ineficientes”. E explicou que “é dever do empregador zelar por um meio ambiente do trabalho livre de agressões, ofensas e discriminações, devendo o mesmo responder pelos atos de seus agentes”. Assim, condenou uma das maiores redes de fast-food do país ao pagamento de indenização por dano moral, dentre outras obrigações de pagar.

Recorreu

A empresa recorreu à 2ª instância. Ao julgar o recurso, os desembargadores da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho-2 entenderam que ficou provado que o empregado era “alvo de investidas físicas, bem como de palavras e condutas aviltantes, perpetradas por específicos superiores hierárquicos, o que lhe causava apreensão moral suficiente para sanção pecuniária outorgada, dadas as condições indignas experimentadas no meio ambiente laborativo”.

No entanto, reformaram a decisão no tocante ao valor da indenização por danos morais de R$ 40 mil para R$ 7.500,00. No acórdão, de relatoria da desembargadora Mariangela Muraro, constou que “o redimensionamento em montante equivalente a múltiplos do salário percebido pelo ofendido atende tanto o objetivo de impelir o ofensor a evitar a reiteração do ato lesivo, quanto à função reparatória da lesão, com a observância da sua gravidade”.

A conferir.